您的位置  首頁 > 社會新聞 >> 正文
獲取高溫津貼 是權利不是福利
[來源:經濟參考報 | 作者:葉祝頤 | 日期:2019-06-26 15:50:53 | 瀏覽次]

 pn8流通經濟網

獲取高溫津貼 是權利不是福利pn8流通經濟網

pn8流通經濟網

pn8流通經濟網

pn8流通經濟網

  夏至已至,全國迎來高溫酷暑天氣,高溫津貼成為關注焦點。有記者梳理28個省份的高溫津貼制度發現,上海、安徽、江西等9個省份已上調高溫津貼,其中,江蘇、浙江、上海3地的高溫津貼達到全國最高標準,為300/月。pn8流通經濟網

  人社部等四部門聯合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定,日最高氣溫達40℃以上停止室外露天作業;用人單位安排勞動者35℃以上高溫天氣室外露天作業及不能采取措施將工作場所溫度降到33℃以下,應發放高溫津貼。但是由于缺乏相應的處罰機制,法規精神并沒有得到強有力的貫徹。在有的地方與單位,高溫作業保護、高溫停工、中暑算工傷、高溫津貼等勞動者本應享有的權利形同虛設。pn8流通經濟網

  有調查顯示,大多數機關與大型企事業單位為員工發放了高溫津貼,但一些中小型私企沒有發放高溫津貼。高溫津貼差距很大,每月從數十元到上千元不等。一些企業只是拿西瓜、綠豆湯敷衍勞動者。pn8流通經濟網

  那么,我們到底該如何保護勞動者的高溫權利呢?我們不能寄希望于所有用人單位的利潤血管里都自動流淌道德血液。幾個部門弄一個高溫規定,地方提高高溫津貼標準,未必就能幫助勞動者兌現高溫津貼,落實高溫停工權利。pn8流通經濟網

  既然《防暑降溫措施管理辦法》早已生效,高溫津貼已經被要求納入工資總額,勞動者獲取高溫津貼是應有工資權利而不是一種福利,相關部門就要提高制度的執行力,如果有單位克扣高溫津貼,當以拖欠工資論處。相關部門要主動查處違反高溫勞動保護的用人單位,督促用人單位高溫天氣停工;要認真受理勞動者舉報、投訴,做到件件有回音,嚴格依法依規處罰違規單位;對侵犯勞動者高溫權利的用人單位,可以考慮將其列入信用黑名單,提請媒體曝光,增加其違規成本,促使用人單位尊重勞動者的高溫權利。pn8流通經濟網

  如果有關部門執法缺乏剛性,對違規用人單位不能形成威懾力,對高溫津貼的重視只剩下“以通知落實通知,以文件落實文件”,保護勞動者的高溫權利或許會成為一句空話。pn8流通經濟網

 pn8流通經濟網

(原標題:獲取高溫津貼 是權利不是福利pn8流通經濟網





責任編輯:rongyan
香港赛马会会员料官网